Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

05/05/2020 11:11 AM


Tiếp theo Công văn số 797/LĐTBXH-BHXH ngày 09/3/2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục ban hành Công văn số 1511/BLĐTBXH-BHXH ngày 04/5/2020 về việc hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

(Ảnh tham khảo)

 

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi thuộc một trong các trường hợp: (1) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế; (2) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Về điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp trên, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện: (1) Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên; (2) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất); (3) Đã đóng đủ BHXH đến hết tháng 01/2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm từ 50% lao động tham gia BHXH trở lên tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01/2020. Số lao động tham gia BHXH tính giảm bao gồm: Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/02/2020 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị; Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng…

Bạn đọc quan tâm thời gian tạm dừng đóng, việc đóng bù và các nội dung khác liên quan, có thể tải văn bản dưới đây./.

 

BBT