Tuy nhiên, do không ít DN còn mơ hồ về chính sách này nên buổi “đối thoại” đã biến thành buổi “tư vấn”!

Tại buổi đối thoại, có hàng trăm tình huống được đặt ra khiến không khí khá sôi động, đơn cử: Đối với NLĐ đang làm việc tại DN đã quá tuổi nghỉ hưu, nhưng chưa đủ năm đóng BHXH để hưởng trợ cấp hưu trí thì có được đóng BHXH? Đối với những DN không bắt buộc tham gia BHXH (Cty có dưới 10 LĐ) nhưng muốn đóng BHXH cho NLĐ thì có được cơ quan BHXH chấp nhận? DN có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong thời gian 2 tháng thử việc?...

Một số DN cũng phản ánh tình trạng bất hợp lý đối với công tác đóng BHXH, đồng thời với việc bắt buộc đóng BHYT, đặc biệt là BHYT của NLĐ VN được phái cử công tác dài hạn ở nước ngoài, chắc chắn khi ốm đau không... “bay” về bệnh viện VN để khám - chữa bệnh, nhưng vẫn bị buộc trích nộp...

Đại diện nhiều DN cũng bức xúc về quá trình giải quyết thủ tục, hồ sơ tại một số BHXH quận, huyện còn nhiều bất cập; thậm chí có nơi đưa ra những yêu cầu sai so với quy định. Cũng có không ít câu hỏi và thắc mắc thể hiện nhiều DN thực chất vẫn mơ hồ về chính sách BHXH như: DN đóng BHXH như thế nào? DN có bao nhiêu NLĐ thì đóng BHTN? Cơ sở để trích đóng BHXH cho NLĐ? Khi NLĐ nghỉ việc thì áp dụng chi trả trợ cấp thôi việc và BHTN thế nào?...

Theo cafef.vn