Hỏi đáp bet365 tiếng việt_đặt cược bet365

HỎI ĐÁP

Hoàng Minh Nguyên hỏi

Người gửi:

Hoàng Minh Nguyên

Email:

Hoang_nguyen1507@gmail.com

Ngày gửi:

10/11/2016

Lĩnh vực:

Câu hỏi khác

Trạng thái:

Đã trả lời

Nội dung câu hỏi:

Công ty tôi có nhận 1 nhân viên bắt đầu làm việc từ tháng 5/2016. Công ty đóng BHXH cho nhân viên này từ tháng 8/2016 với mức lương đóng BHXH: 3.317.000đồng. Vào cuối tháng 10/2016 cô nhân viên này sinh em bé. Xin hỏi: Cô nhân viên này có phải nộp BHXH trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng không? Còn chế độ trợ cấp thai sản thì cô này không được hưởng rồi. (Câu số 29)

Trả lời câu hỏi

Trả lời bởi:

Ngày trả lời:

10/11/2016

File đính kèm:

Câu trả lời:

Vấn đề bạn hỏi, BHXH tỉnh Tuyên Quang trả lời như sau:

Trường hợp này người lao đông không được hưởng chế độ thai sản như Bạn đã nêu là đúng vì không đủ điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014.

Về việc đóng BHXH: Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bet365 tiếng việt_đặt cược bet365_cách vào bet365 hiểm xã hội tháng đó.

Như vậy, trường hợp Bạn nêu, người lao động không phải đóng BHXH trong thời gian nghỉ sinh con.

BBT